Les métiers en tension en 2024 sont une réalité incontournable du marché de l'emploi. Ces professions sont marquées par un déséquilibre entre l'offre et la demande, entraînant une pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Cet article explore ce phénomène et dresse une liste de dix métiers en tension en 2024, en expliquant pourquoi ils le sont.

Qu'est-ce qu'un métier en tension  ?

Un métier en tension se définit comme un poste pour lequel les employeurs rencontrent des difficultés à recruter du personnel compétent. Plusieurs facteurs peuvent expliquer cette situation  :

• Manque de candidatures qualifiées;
• Conditions de travail jugées peu attractives;
• Différences géographiques entre lieux de résidence des candidats et des offres d'emploi;
• Salaire non concurrentiel par rapport aux attentes des travailleurs.

Cette catégorie de métiers évolue chaque année selon les besoins économiques et les dynamiques du marché du travail en France.

Liste des métiers qualifiés en tension en 2024 :

- Agents de sécurité

Le besoin croissant en agents de sécurité provient de l'accent mis sur la protection des biens et des personnes dans divers environnements tels que les centres commerciaux, les événements publics, et les établissements scolaires. Les exigences accrues en matière de sûreté ont amplifié la demande pour ces professionnels, rendant leur recrutement complexe.

- Enseignants

Dans le secteur de l'éducation, trouver suffisamment d'enseignants qualifiés est devenu difficile. L'évolution démographique avec une génération montée en puissance, combinée à la retraite massive des enseignants actuels, crée une pénurie. Cette tension touche particulièrement les disciplines scientifiques et technologiques, ainsi que l'enseignement en zone rurale.

- Aides-soignants

L'augmentation de la population vieillissante entraîne une demande accrue pour les aides-soignants. Le travail exigeant tant physiquement qu'émotionnellement conjugué à des salaires souvent modestes décourage de nombreux candidats potentiels, accentuant la tension dans cette profession essentielle au bien-être des personnes âgées ou dépendantes.

- Conducteurs de poids lourds

Le transport de marchandises continue de jouer un rôle crucial dans l'économie mondiale, augmentant la nécessité de conducteurs compétents pour véhicules lourds. Ce déficit est aggravé par des conditions de travail difficiles telles que les longues heures sur la route et un style de vie mobile qui ne convient pas à tous, limitant davantage le nombre de postulants disponibles.

- Couvreurs

Les couvreurs, spécialisés dans la construction et la réparation de toitures, sont également très recherchés. La complexité de former des artisans qualifiés alliée à une forte demande en rénovations et nouvelles constructions immobilières cause une tension persistante. Les jeunes générations tendent à délaisser ces métiers manuels, préférant des carrières perçues comme moins physiques.

- Pharmaciens

La profession de pharmacien subit également une pression importante. La complexité administrative croissante, associée à une hausse des maladies chroniques nécessitant une gestion pharmaceutique spécialisée, contribue à créer des opportunités d'emploi qui restent souvent non pourvues. Les compétences spécifiques exigées réduisent le nombre de candidats adaptés à ces postes.

- Préparateurs en pharmacie

Appuyant les pharmaciens, les préparateurs en pharmacie font face à une demande soutenue due à l'évolution des réglementations et à la diversification des services en officine. Leur capacité à gérer les stocks et à préparer les ordonnances est indispensable. Cependant, le manque d'étudiants inscrits dans ces formations entraîne une concurrence féroce entre employeurs pour attirer ces professionnels.

- Infirmiers

Les infirmiers jouent un rôle central dans le système de santé mais souffrent également de tensions importantes. L'exode vers d'autres pays offrant de meilleures conditions de travail, combiné à l'ampleur des responsabilités et à la pression quotidienne, engendre une situation critique. La pandémie mondiale a encore exacerbé ce manque criant de personnels infirmiers qualifiés.

- Développeurs informatiques

Avec la digitalisation accélérée des entreprises et l'automatisation accrue des processus, la demande en développeurs informatiques n'a cessé de croître. Que ce soit pour la création de logiciels ou le maintien de systèmes sécurisés, les développeurs sont devenus des acteurs clés, rendant leurs profils très demandés et bien souvent rares.

- Éleveurs de bétail

Les éleveurs de bétail connaissent eux aussi des tensions significatives. La montée des normes de production alimentaire durable et le besoin constant de produits carnés de qualité ajoutent aux défis déjà importants de ce métier traditionnel. Pourtant, la dureté des conditions de travail et l'isolement rural dissuadent de nombreux jeunes de reprendre des exploitations agricoles familiales.

- Main d'oeuvre non qualifiée diverse

Pour finir, la Main d'oeuvre non qualifiée diverse  connait aussi des tensions en recrutements dans beaucoup de domaines. Souvent, la dureté des conditions de travail et l'isolement rural dissuadent de nombreux jeunes de postuler à ce type de postes.

Analyse des causes de tension pour ces métiers :

Facteurs économiques

Les fluctuations économiques ont une influence majeure sur la disponibilité des postes et la formation professionnelle. Une économie en expansion rapide peut saturer le marché du travail, créant des pénuries dans certains secteurs où la demande en main-d'œuvre dépasse largement l'offre.

Conditions de travail et attractivité

Certains métiers en tension présentent des conditions de travail particulièrement rigoureuses. La difficulté physique du métier de couvreur ou les horaires irréguliers des infirmiers illustrent des défis susceptibles de dissuader de nombreuses personnes de choisir ces carrières, malgré leur importance vitale.

Formation et qualifications

La longueur et la complexité des formations requises pour entreprendre certaines professions en tension, telles que celles de pharmacien ou de conducteur de poids lourds, réduisent le bassin de candidats qualifiés. De plus, la spécificité des compétences nécessaires dans des domaines techniques comme le développement informatique limite davantage le nombre de personnes aptes à occuper ces emplois.

Solutions possibles pour pallier les tensions :

Embaucher des personnels étrangers 

Les employeurs pourraient embaucher de façon légale des personnels étrangers de profil Francophone et les aider dans leur intégration au pays. 

Amélioration des conditions de travail

Les employeurs pourraient attirer davantage de candidats en révisant les conditions de travail  : ajustement des salaires, meilleure conciliation travail-vie personnelle, flexibilité horaire, etc. Ces mesures peuvent rendre les métiers en tension plus attrayants.

Investissement en formation professionnelle

L'encouragement à l'inscription dans des programmes de formation, le soutien financier pour les étudiants et l'amélioration de l'apprentissage en alternance pourraient aider à combler les lacunes de qualification. Cela pourrait inclure une collaboration étroite entre l'industrie et les institutions éducatives pour aligner les curriculums sur les besoins du marché du travail.

Valorisation des métiers

Changer la perception publique de certains métiers, notamment ceux jugés moins prestigieux ou traditionnels, par le biais de campagnes de sensibilisation, peut également atténuer les tensions. Redonner de l'importance sociale à des métiers essentiels peut inciter davantage de vocations chez les jeunes générations.